“今年4月份的时候，我在东莞收到一条短信，告诉我东兰哪些厂缺少车床工人。考虑到小孩子要上幼儿园，家里老人需要照顾，我看见短信就心动了。本来在东莞，我们夫妻俩都是做车工的，了解情况后，就决定回来了。”东兰县的黄焕满说。回到家乡的黄焕满夫妇，虽然收入比在东莞少一千多块钱，但能照顾到孩子和老人，他们很满意。
近年来，东兰县通过打“亲情牌”、建立就业服务短信平台、实行网络化管理等措施，完善就业服务，吸引大批“南飞雁”纷纷“凤还巢”。
今年春节前，在外打工的不少东兰籍父母收到这样一封来自孩子的贺卡：“爸爸妈妈，我想你们了。”这是该县就业中心为吸引外出务工人员返乡就业的创新举措。
该县通过走访发现，尽管打出亲情牌，回到家乡后的工作、生活仍是务工者必须考虑的问题，没有好的岗位信息给予对接，亲情牌遇上现实生活，效果仍然会打折。如何将外出务工人员与家乡岗位准确对接，让他们知道家乡的发展和就业需求？
2011年，该县在14个乡镇成立社会保障服务中心，147个村聘请村级协管员，2个社区设立社会保障服务站，建立拟回乡人员、拟回乡技术人员、拟回乡创业人员等信息数据库。2013年2月，该县开始建立在外务工人员信息调查制度。
2014年春节期间，该县就业中心通过调查统计，确定年初时在外务工人员人数为30354人。2月，通过与移动公司合作，该县建立了就业服务短信发布平台。根据被调查者所从事的职业、岗位技能等情况，将其与全县的用工需求进行对照，有的放矢地发送短信。
“比如，针对这段时间电子行业用工紧俏，我们就发短信给在外从事电子行业的人……点对点发送短信，既节省成本，又提高成功率。”该县就业中心负责人介绍说，短信平台自今年2月份投入使用以来，已累计发送用工信息2万余条，引导在外务工人员返乡就业1800人次。
“一张桌子、一把椅子、一块牌子，‘三个一’就是当年的招聘摊位。”河池虎鹰水泥厂的人事专员韦善生说，他对招聘手段信息化带来的好处有切身体会。如今，按照自治区要求标准化打造的东兰县人力资源市场，除了场地面积等硬件设施过硬外，更是有了自助求职终端、网络化管理和短信平台。
东兰县虎鹰水泥厂目前有职工近百人，近八成的员工是从市场上招聘而来，其中，近一半为返乡就业人员。“运用网络、短信等信息化手段，让更多的人知道我们企业，就能在现场招聘会上增加聘到合适人员的可能性。我们的业务主管，以前在福州的一家大型企业工作，通过短信知道家乡正在招聘业务主管，前来应聘成功。他懂得业务流程，有实际工作经验，这样的外地返乡人员，给我们企业发展提供了很好的帮助。”
对于东兰永茂电子有限公司而言，外地返乡就业潮无疑很好地解决了用工难题。“因为企业扩大规模，春节期间，我们参加了5场招聘会，招聘到了300名左右的返乡人员，解决了用工需求。我们的工人队伍中，近六成是返乡人员。”该公司总经理韦明茂介绍说。
今年7月，大学毕业生和部分外出务工人员返乡，14个乡镇社会保障服务中心又开始忙碌起来。“任务已经下达，一年中手机停机的、换号码的，我们都将再次调查，继续更新数据库，进一步提高成功率。”
2008年以前，东兰县作为一个劳务输出大县，14.2万农村劳动力中，9.2万人在外务工。如今，越来越多的人，从东莞、广州、浙江、海南等地回到家乡就业创业，外出务工人数也降至现在的3万人。
作者：覃黄臻
（来源：广西新闻网-广西日报）
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