据山东广播电视台卫视频道《早安山东》报道，据全国总工会的一项调查，2011年，全国被派遣劳动者达到3700万人，占国内职工总数的13.1%。他们往往做着和正式工同样的工作，却无法享受同工同酬的基本待遇，为此，国家对《劳动合同法》进行了修订，而且还严格限制派遣劳动者的工作范围，以及用工数量比例。
山东博翰源律师事务所的马大山律师解释，劳动派遣工在一个单位中是有比例限制的，如果超过这个限额，那就属于一种违法行为。但是也有一些劳务输出公司十分担忧地告诉记者，如此严格的新法用工细则一经实施，有些劳务派遣人员不仅有可能无法实现同工同酬，而且还有可能面临失业的风险。宁阳全通劳务公司总经理陈运财称，劳务派遣人员同工同酬意味着用人成本提高了，现有的劳务派遣人员可能要面临企业压缩人员、减少成本，辞退劳务派遣人员的问题，在职的劳务派遣工面临失业的风险。
为配合新法的施行，目前，我省开始对《山东省劳动合同条例》进行修订，并开展劳务派遣专项检查，引导企业规范用工。劳务派遣人员如果遇到企业侵权行为，可以依法维权。马律师建议大家遇到侵权时，首先应该积极的向劳动行政主管部门反映情况，另外，在平时工作中，应该积极的保存证据，这样将来纳入行政司法程序以后，有证据来支持自己遭受了同工不同酬的待遇。