据山东广播电视台卫视频道《早安山东》报道，7月1日，新修订的《劳动合同法》正式施行， 新法最大的亮点就是明确规定：劳务派遣工享有与"正式工"同工同酬的权利。记者日前报道了《新法提高企业成本 劳务派遣人员面临失业风险》，就在新法刚实施的这几天，有些劳务派遣人员被通知，要重新签订劳动合同。
“劳务外包”取代“劳务派遣”
泰安的小许在一家传媒公司已经工作有七八个年头了，过去，他的用工身份一直都是劳务派遣人员，现在，这个身份马上就要变了。小许告诉记者，公司要重新跟她签合同，好像不是原来的劳务派遣公司， 而是一个劳务外包公司，但是原来和劳务派遣公司签的合同还没到期， 也不知道现在这样签好不好。像她这样的派遣工吧在公司里工作不少干，但待遇和正式工还是有不少的差距。
什么叫劳务派遣工呢？简单地说，就是劳务派遣工先和劳务公司签合同，然后派到另一家单位工作，并由该单位支付报酬。长期以来，劳务派遣工和用工单位的正式工待遇相差很大。刚刚实施的新《劳动合同法》要求，劳务派遣工必须实现和正式工同工同酬的待遇。眼看小许的工资要涨了，却被公司告知改签劳务外包合同，这样一来，小许能否实现"同工同酬"呢？对此，律师给出了否定的答案。
企业规避新政之招
山东博翰源律师事务所的马大山律师解释，企业之所以把原来的劳务派遣转成劳务外包，是因为劳务外包与劳务派遣有一个相同点，就是用工单位与实际的劳动者之间，是不签订劳动合同的，所以他们才会想到用劳务外包的方式去规避新政。
由于新修订的劳动合同法重点对劳务派遣乱像进行了规范，因此，很多公司无法再低价使用劳动派遣人员，一些使用派遣工的大户开始寻求规避方法，减少公司的支出成本。某通信公司人力资源部刘经理告诉记者，像一些公司的客户服务和前台人员都是劳务派遣制，现在他们就打算把所有劳务派遣人员都转到劳务外包公司。
那么，用工单位的这种做法真的可以规避新法约束吗？律师对此依然给出了否定答案，并提醒劳动者要提防用工单位的"真派遣假外包"情况。马律师称，这些劳务派遣公司实际上只是用了劳务外包的名义，来签订这样的劳务外包协议，但是实质内容就是一种劳务派遣行为，这样的劳务派遣行为是受劳动保障法修正案的约束的，如果说用工单位采取了这样的方式，是无法避免修正案对其的约束的。