深圳劳务派遣的状况如何？据市劳动监察大队负责人介绍，深圳目前主要有鹏劳人力资源管理有限公司、深劳人力资源开发有限公司两大劳务派遣“巨头”，截至今年4月，二者的劳务派遣人数分别达到32700人、21000人。
政府部门雇员与临聘人员工资差三倍
“别把板子光打在企业身上，政府也要以身作则。”龙岗区一位企业主这样告诉记者。劳务派遣新规引发了对同工同酬问题的探讨，除了企业用工之外，政府用工亦成焦点。
在深圳一些政府和事业单位的服务窗口，几乎没有正式工的存在。记者近日走访得知，一些政府部门欲与劳务派遣公司洽谈，将身份尴尬的编外人员转为劳务派遣工，以增加薪资调整的灵活性。
“我们的工资能和雇员一样就已经不错了，福利什么的不敢想。”供职于某区级事业单位的财务临聘人员孙敏（化名）说，部门成立以来，她在此工作已有10年。据其介绍，该部门主要从事公共信息服务，业务量较大，做事的除了职员、雇员、临聘人员三类人员之外，还有一些供职10年仍未获任何“身份”的工作人员。她所在的部门里，不同“身份”的人做着同样的工作，工资高低相差两三倍。最近，孙敏的许多同事因为工资太低、与正式工悬殊太大而离职。
工资差异成为留住人才的“硬伤”。以雇员与临聘人员的差别为例，在孙敏所在的单位里，专业技术类初级雇员的核定工资为5150元/月，辅助类普通雇员为4850元/月。而公职类临聘人员的核定工资为2000多元/月，辅助类临聘人员则不足2000元/月，一些专业技术人才的月薪也长期停留在两三千元。
给临聘人员加工资并不容易，据孙敏透露，自己所在的单位正有这样的打算，但需要经过人力资源部门的严格核查：打报告、填表、领导审批、上报工资科……一套流程走下来，临聘人员的工资“涨了之后也不超过3000元”。
在福利方面，事业单位的职员和雇员每年有8000元过节费，而临聘人员一般只有4000元。另外，临聘人员的社保不是从工资账户上扣款，而是用现金缴费，且单位不负责缴纳住房公积金。
据孙敏介绍，其所在单位正在计划与正规的劳务派遣公司洽谈，将无法纳入临聘的工作人员转为劳务派遣工。最近，某政府部门已将一位司机的临聘身份转为劳务派遣工，“把工资、社保费用、税款都打到劳务派遣公司，让他们给员工发工资、缴社保，一个人扣100元手续费”。