被滥用的劳务派遣.劳务派遣被滥用的趋势并没缓解，不仅企业在使用劳务派遣，就连医院、学校、政府事业单位也都大量使用。劳务派遣工与正式工的“同工不同酬”、“同工不同权”，越来越多地浮出水面，派遣员工把自己的遭遇比作“当代包身工”。劳动者本该拥有的合法权益，在滥用的劳务派遣下荡然无存。
曾有多家媒体披露，2004年，我国仅在公有制企业、事业单位、国家机关中的派遣劳动者就有2500万人。人保部公布的2008年全国数据为2700万。《劳动合同法》实施之前，官方统计数字是2000万人。2011年2月28日，《经济观察报》披露全国总工会的数据为6000多万，这比此前人保部公布的2700万多出逾一倍。但不到两个月（4月14日），全国总工会的一个处长又出来说，他不清楚6000万的数据，他掌握的数据是2700万人。4天后，人力资源和社会保障部高级官员又通过记者提供了3700万的“保守估计”数据。被滥用的劳务派遣_新浪新闻“转载”
上海市总工会2011年1月提供的调查报告，详细说明了劳务派遣用工已经泛滥到了何种程度：2003年劳务派遣工占企业全部用工人数的28.3%，2006年上升至33.8%，2007年达到38.3%，2008年初达39.7%，最近两年仍呈上升趋势。从行业类型来看，制造业比例最高，占43.6%；从所有制类型来看，国有企业最高，占47.2%，个别企业甚至高达90%。
劳务派遣用工的行业分布广，几乎遍布各行各业，且岗位门类齐全。甚至在一些党政机关和事业单位，也大批量使用名为“人才派遣”的劳务派遣工。来自人力资源和社会保障部的统计，劳务派遣工主要集中在通信、石油石化、电力、铁路、银行等行业。仅21家央企使用派遣工就达120余万人，约占其用工总量的17％，不少大型央企派遣工占企业用工总量的一半以上。而在西方主要国家，劳务派遣的用工比例一般不会超过3％。