1.劳务派遣人员的薪酬规范和福利待遇依照甲方依法拟定的规范实施，实施同工同酬； 2.劳务派遣人员的薪酬、各项社会保险费，甲方应于每月 日前转入乙方银行账户。乙方依据甲方供给的劳务派遣人员的薪酬清单，转入每个劳务派遣人员的银行薪酬卡账户内；
3.甲方应做好劳务派遣人员的薪酬、各项社会保险费明细表，乙方依据甲方转入的薪酬、各项社会保险费足额发放和交纳；
4.劳务派遣人员的每月薪酬、各项社会保险费甲方如不能如期付出，以及乙方未能如期转入薪酬卡账户，违约方应自逾期之日起每日按未付出总额5‰的份额向对方付出违约金。
四、甲方权力与职责
1.有必要依照劳作法的规则合法规范用工，组织劳务派遣人员在甲方的详细作业岗位，监督、查看、查核劳务派遣人员完毕作业的状况；
2.对劳务派遣人员能否适合需求有完毕决定权；
3.劳务派遣人员有以下表象之一的，甲方可当即告诉并退回乙方：
（1）在试用期内不契合甲方作业需求的；
（2）严厉违背甲方劳作纪律、规章制度的；
（3）严厉作业不尽职，损公肥私，给甲方构成严肃经济损失的；
（4）被依法追究刑事职责的。
4.甲方需求劳务派遣人员进入公司前需身体安康，并依据甲方的需求供给安康证明，体检不合格的人员退回乙方，乙方自行组织；
5.甲方确因生产经营改动需削减或退回乙方劳务派遣人员时，应提早35个作业日书面告诉乙方。甲方须结算清本协议第六条第一项1、2、3款的费用，经甲、乙两端商定后，由乙方担任处置有关手续；
6.因社保费用为提早申报，故甲方每月10日前应将社保费用增减状况告诉乙方（如遇休息日及节假日应相应提早一日）；
7.断定和调整劳务派遣人员的劳务酬劳规范；
8.因甲方缘由构成劳务派遣人员与乙方提早清除劳作合同的，其经济补偿职责，由甲方依照劳作法相关规则实施；
9.对乙方不实施合同的，甲方有权追究其违约职责；
10.对劳务派遣人员的作业品德规范、作业任务、技术操练、应抵达的作业需求、应注重的安全事项、应遵从的各项纪律等实施奉告、教训、处置监察的职责；
11.为劳务派遣人员供给必需的劳作条件、劳作东西和事务用品，以及契合国家规则的劳作安全卫生设施和必要的劳作防护用品，为劳务派遣人员供给简略的工厂医疗效能。