不久前，浙江省奉化市制定出台了《调整不适宜担任现职领导干部暂行办法》和《调整不适宜担任现职领导干部实施细则》，强化了干部退出机制的可操作性。截至目前，9名干部因工作推进不力、工作状态不佳、群众认可度低被改任非领导职务、降职、免职。
针对以往调整标准较模糊、调整主体难操作等问题，奉化首先对不适宜担任现职的情形进行具体界定，在抗洪救灾、疫情防治、突发事件处理、安全生产、环境保护等方面严重失职，导致发生重大事故、重大案件，造成严重损失或者产生恶劣影响的；因参与营利性经济活动或热衷于玩乐等原因，导致精力不集中、工作不在状态，严重影响工作或影响工作的等60余项均被纳入不适宜情形，覆盖干部德行的各个层面。按照定性与定量相结合原则，对60余项具体情形分别给予“2-10”分的不同扣分值，扣分值最高为10分。
为防止弹性处置、随意调整，奉化设置“一表、一库、一处理”的基本流程：“一表”，即《领导干部扣分建议表》，由组织部、纪委、监察、公检法、审计等相关部门，根据各自职能，对照扣分情形及标准，向组织部门提出扣分分值及扣分理由。“一库”即干部德行档案库，由组织部门对扣分建议情况经调查核实、综合分析及听取本人解释说明后，提交市委常委会研究决定扣分值，记入《领导干部扣分登记表》，并纳入干部德行档案库。“一处理”，即2年周期内累计扣分达到10分的，随时列入不适宜担任现职领导干部建议名单，提交市委常委会集体研究并作出相应调整决定。其中对扣分未达10分的领导干部，由组织部门进行诫勉谈话；试用期内被扣分的，原则上不予按期转正。对被累计扣分达10分及以上的，严格按规定作出轮岗、改任、待岗、降职、免职等组织处理。