2012年11月26日，在新加坡SMRT集团雇佣的170多名中国公交司机因为劳动薪水的为而与公司发生纠纷，司机们集体请假一天，都没有来上班。可是到了第2天，新加坡人力资源部把中国工人罢工一天的行为定为非法罢工，警方随后逮捕多名中国司机。中国人在海外出现的劳动资薪问题，谁来帮助他们维护合法的权益，谁来承担这个责任。
下面请听听新加坡记者王志达发回的报道吧。
被吊销工作准证的29名司机已经被送回国，还有其他5名中国籍司机被新加坡警方提起了检控范黎波教授则表示，中国的劳务派遣工为很多世界各地的经济做出了突出贡献，但是当他们在海外遇到劳动资薪麻烦的时候，不应该让他们来承担这个风险，他们仅仅只是代表个人劳动者。而应该承担更多责任的应该就是外派中介公司，这是他们该做的责任，挺身而出的应该是他们。
现在的中介公司基本上就是把人派送出去，然后收到一定的钱，马上就不管你了，把你人一边去了，他们不承担什么责任了，当海外劳务工出事了应该靠国内外派公司去帮他们解决问题。
据新加坡媒体的报道，此纠纷产生的主要原因是中国国籍司机长期受到不平等薪资待遇，在长时间沟通还没有达到一致的情况下，中国司机才这样做的。
我国自今年8月1日起施行的《对外劳务合作管理条例》规定，对外劳务合作企业在向同一国家或地区派出的劳务人员数量超过100人时，应当安排随行管理人员。同时条例还规定，劳务人员在国外实际享有的权益不符合合同约定的，对外劳务合作企业应当协助劳务人员维护合法权益，要求国外雇主履行约定义务、赔偿损失。