培养创新人才是机床行业进一步发展的战略任务

目前整个机床行业创新人才还是比较缺乏，这是企业在培养人才方面的积极性不高导致的局面。因为很多企业都逐渐趋向于买现成的成果，通过挖走其他企业的高级人才，补齐企业的人才短板，而不愿意培养鼓励自己的人才和研发平台。加上随着外资企业的全面进入，很多优秀骨干人才都离开原来企业，导致机床行业创新人才更加缺乏，这是企业在培养人才方面的积极性不高导致的局面。人才培养与实际需求脱节、技术人才与技能人才的社会地位与待遇偏低是国内制造业高级人才不足的另一主要原因。日前，第14届中国国际人才交流大会·全球才智论坛在深圳举行，如何补齐人才短板更成为了与会专家关注和热议的焦点问题。
　　
　　人才是建设制造强国的根本，缺乏高技能操作人才，即使有创意极好的设计与想法，也难以转化为产品。制造业要发展，需要大力发展职业教育，培养大量经过技能培训的高素质人才，而培养生产一线高技能操作人才是一项中长期的战略任务，不能操之过急。
 

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