发布时间:
2020-08-06
有效期:12 (个月)
详细信息: 我敢断定家政行业绝对是纠纷最多的行业。家政公司的，所以我知道家政行业的内幕，有人说家政公司都很黑，可是你知道这是为什么吗，下面我来告诉你。
其实很简单，家政行业没有遮阳伞，被晒得，当然黑了。
我说这话可能许多人都不相信，看完我的解释你就信了。我在家政公司做了有几个年头了，时间虽然不算很长但对这个行业的内幕了解的还是很透的。
黑暗之一：“暴利行业”。
许多人认为家政行业是暴利行业，用半个小时甚至更短的时间介绍一个保姆就收取数百元的利润，真是暴利。他们这样计算是因为没有把保姆当人看待，而是把保姆当做商品看待，介绍成功了，就好像是把商品卖出去了，利润就到手了，其实远远没有结束，虽然家政公司多数实行的是中介制，可是往往承担的是员工制的责任。如果把保姆当工厂里的工人一样看待，家政公司每月在每个阿姨身上赚到的毛利润连工厂的十分之一都不到，所以员工制在家政公司中难以推行，因为家政公司无力为员工买社保，工厂就有这个实力。如果和同属于中介的房产中介行业相比，就更不能比了，买卖房屋国家的收费标准是双方各收1.2%，出租房是双方各收50%，利润从几百到几万不等，而且成交后事情就算结束了。但是家政中介比房产中介要难做的多，家政中介处理的是人与人之间的关系，而房产中介处理的是人与物之间的关系，东西是死的，人是活的
黑暗之二：新手冒充老手。
现在这年头农村也不缺吃不缺穿的，谁想背井离乡来到城里当保姆啊，在雇主家辛苦不说有些保姆还有要受雇主的气，加上现在对保姆的需求又越来越大，所以，家政行业始终都缺保姆，虽然工资已经比较高了，许多人干不了多长时间，就坚持不下来了，能够长期做保姆的不多。作为家政公司，要想有业务做就要不断培养新的保姆，于是就说服刚进城的保姆到培训学校培训，许多人怕花钱，不愿意培训，有的人愿意参加培训了，可是培训的结果如何呢，多数培训机构培训的时间很短，甚至不培训，收了费，发个证书了事（证书是真的，过程是假的）。雇主来找保姆，尤其是找带孩子的保姆都要有经验的，谁想拿自己家的孩子做实验啊。可是家政公司没有那么多有经验的保姆，大多数是没有经验的，可是这些人要进入这个门槛，如果实话实说，结果就是等上一个月可能也没人要，于是保姆多次碰壁以后，就撒谎说自己以前做过，有经验，家政公司为了能生存当然不会反对。结果是雇主不满意，保姆因为雇主给她脸色看也不满意，最后，都要找家政公司算账。许多家政公司开不了多久就关门大吉了。据我所知，能坚持开5年以上的家政公司不会超过三分之一。
黑暗之三：私下成交。
下面这些情况经常发生：1、雇主或保姆乘家政公司的工作人员不注意向对方要电话号码，然后出门打电话约好见面，达成口头协议。
2、雇主和保姆在家政公司谈好以后，雇主说我还要考虑一下，给保姆使个眼色，于是出门，保姆也会找个借口出去，两人很快相遇达成口头协议。
3、雇主说，我要先试用，没问题再交中介费，不会少你一分钱的，你看我向不讲信用的人吗，于是把保姆带回家试用，1-2天以后，雇主给家政公司打电话说：“你给我介绍的什么保姆啊，什么事都不会做，还要那么高工资，我不要了。家政公司于是给保姆打电话了解情况，保姆开始不接电话，换个号码打过去，通了。保姆说：我回家了，有时还能在电话里听到孩子的哭声。
4、通过家政公司介绍雇主和保姆达成协议并签订合同，雇主带保姆回家，几天以后，保姆说，我生病了，不能做了，我要回家，或者说，我婆婆去世了（其实她婆婆几年前就去世了），或者说，这家人太难缠了，我不想做了等等。于是双方来退中介费。我亲眼看见这样的保姆抱着那个雇主的孩子在我们公司隔壁给孩子理胎发。
黑暗之四：家政公司与雇主纠纷不断。
这个行业经常会有纠纷发生，以下情况家政公司几乎都会遇到：1、雇主与保姆谈好，但没有签合同，也没有订金，雇主说要让家里其他人来看看，于是回去带家人过来。在此期间，另一位雇主看中这个保姆，要与保姆签订协议，家政公司同意了，双方正在签协议时，前面的雇主赶到，于是就说家政公司没有诚信，想想他自己有诚信吗？不愿交订金，就说明了问题，也许这个保姆等他是白等，还会失去找工作的机会。
2、雇主与保姆签了合同以后，约定第二天上岗，到了第二天家政公司打保姆电话，关机了（找到了更好的工作）。家政公司没办法，和雇主商量给雇主换其他人，雇主当然不同意，于是纠纷不可避免。
3、合同到期不久保姆和雇主说:我家公公去世了（其实那是几年前的事情了，是因为她接到其他家政公司或其他保姆给他介绍的工资更高的工作），我不能做了。于是雇主打电话到家政公司要求换人，家政公司看了合同说，合同已经到期了，再找人要重新交费了，可是雇主说，保姆肯定是你们家政公司自己叫回去的，想再收一次中介费（是有少数这样的家政公司，不过大多数家政公司不会这样做）。家政公司有口说不清。
4、雇主和一个刚进城的保姆谈好给很低的工资，保姆由于没有经验也答应了，但是在雇主家工作一段时间什么都学会了，就感觉工资低了，提出不想做了（其实是想增加工资）。雇主如果明白，为了挽留她就会给她加工资，如果不明白或不同意增加工资就会到家政公司要求换人，有的雇主就会说:你还要给我换和她相同工资的，这时家政公司就会很为难，因为当时的工资明显低于市场上正常的工资标准，如果遇到过年，农忙前后就更难找到这样的保姆。